Von monatelang offenen Stellenzu planbar besetzten Stellenin 4 bis 6 Wochen.
Wir bauen dir dein eigenes Werkbank-Fachkräftesystem. Es holt dir planbar Gesellen und Meister rein, vorqualifiziert, direkt in dein Postfach. Aus zehn Jahren Familien-Metallbau in Konstanz, im eigenen Betrieb seit 2019 durchgetestet. Du machst das, was du am besten kannst: in der Werkstatt stehen und das Vorstellungsgespräch führen.
Dein Recruiting-Alltag sieht wahrscheinlich so aus
An welchem Punkt erkennst du dich wieder?
An welchem Punkt erkennst du dich wieder?
Problem 01
Acht Monate Vakanz, Mannschaft auf Anschlag
Montagmorgen 06:30 in der Werkstatt. Du zählst Köpfe. Zwei fehlen wieder. Du fährst selbst raus, statt Angebote zu schreiben.
Du suchst seit acht Monaten einen Anlagenmechaniker. Die Stelle ist online, das Schaufenster klebt voll, der Aushang am Bauhof hängt. Im Bewerbungs-Postfach: ein Quereinsteiger, der nach sechs Wochen wieder weg war. Mehr ist es seit März nicht geworden.
Deine Bestandsleute fahren Überstunden, weil die offene Stelle Löcher in jede Woche reißt. Letzten Donnerstag musstest du einen 80.000-Euro-Auftrag absagen, weil keine Mannschaft frei war. Das war Umsatz für drei Wochen Werkstatt. Weg.
Problem 02
Bewerbungen kommen, niemand passt
Donnerstagabend 21:00 am Küchentisch. Tablet auf, 12 Bewerbungen, 9 unpassend. Deine Frau ruft: „Kommst du jetzt?“
Zwölf Bewerbungen in einem Monat klingt nach gutem Lauf. Beim Lesen sortierst du. Sechs Quereinsteiger ohne Ausbildung. Vier mit fünf Arbeitgebern in drei Jahren. Zwei wollen wissen, ob du fünf Euro mehr pro Stunde zahlst als der Nachbar-Betrieb. Du zahlst schon über Tarif. 18 Euro statt 16. Trotzdem das hier.
Du führst die Vorstellungs-Gespräche trotzdem. Du brauchst ja jemanden. Stellst einen ein. Nach acht Wochen ist er wieder weg. Probezeit beendet, beidseitig. Du fängst wieder bei null an, die Mannschaft schaut dich an wie immer.
Problem 03
Dein bester Geselle wackelt
Sonntagabend 18:00. Du telefonierst mit deinem Meister, statt mit der Familie zu grillen. Er klingt schon weicher als letzte Woche.
Letzten Freitag stand er im Büro und hat es ausgesprochen: „Chef, die Schmidt-Bau will mich. Mehr Lohn, mehr Verantwortung, näher zur Schule der Kinder.“ Zwölf Jahre Erfahrung. Das halbe Wissen über deine Stammkunden. Die Aufträge, die er selbst akquiriert hat. Alles in dem einen Satz.
Du verhandelst Lohn nach. Versprichst Schichtleitung. Bietest mehr Urlaub. Trotzdem spürst du, dass die nächsten zwei Gesellen mitbekommen, was am Markt geht. Wer einmal abwandert, zieht oft den nächsten mit. Lohn-Boni gegen Abwerbung kosten dich monatlich vierstellig und kaufen dir trotzdem nur Zeit.
Lass uns reden
Bereit für planbar passende Bewerbungen?
15 bis 20 Minuten Erstgespräch auf Augenhöhe. Wir schauen uns gemeinsam deine Stellen-Lage an und sagen dir ehrlich, ob das Werkbank-Fachkräftesystem für dich passt.
Die meisten Inhaber haben drei, vier Recruiting-Anläufe hinter sich, bevor sie zu uns kommen. Hier die Übersicht, was jeder Kanal liefert und wo seine Grenzen liegen.
Stellenportale
Personalvermittler
(wie 9-Monate-Funkstille)
Zeitung & Print
Hohe Anzahl an Bewerbungen
Aktiv suchende Kandidaten erreichen
Wechselwillige Kandidaten erreichen (die gerade in Lohn stehen)
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiges Recruiting-System
Persönlichkeits-psychologisch optimiert
Hoher Implementierungsaufwand (für den Inhaber selbst)
Du fokussierst dich auf die Werkstatt und das Vorstellungs-Gespräch. Vorqualifizierte Bewerbungen laufen rein, und du wirst proaktiv informiert, sobald ein passender Kandidat unterschriftsreif ist.
🛠️
Du und deine Mannschaft
macht das, was Handwerk ausmacht
Planbar vorqualifizierte Bewerbungen im Postfach
Vakanz-Zeit von Monaten auf Wochen reduziert
Mehr Zeit für die Mannschaft, die du schon hast
Dein Recruiting-System · Live
Anzeigen-Optimierung
Meta-Recruiting-Kampagne nachjustiert ✓
wöchentlich
Bewerber-Filter
Bewerbung vorqualifiziert ✓
pro Bewerbung
Benachrichtigung
Neuer Bewerber in deinem Portal ✓
pro Bewerbung
Anzeigen-Tausch
Neue Variante geht live ✓
nach Bedarf
Auswertung
Wochen-Report fertig ✓
wöchentlich
Strategie
Optimierungs-Vorschlag bereit ✓
quartalsweise
Vorstellungs-Gespräch
Du führst das Gespräch und triffst die Einstellungs-Entscheidung
Dein Part
📊
Laufende Anzeigen-Optimierung
Meta-Recruiting wird wöchentlich justiert. Sichtbarkeit bei passiven Fachkräften wächst im Monatsrhythmus, während du am Material und auf der Baustelle bleibst.
🎯
Vorqualifizierte Bewerbungen
Ausbildung, Erfahrung und Wechselgrund werden gefiltert, bevor die Bewerbung in deinem Portal landet. Du siehst Profis, die wirklich zu deinem Berufsbild passen.
📈
Transparentes Reporting
Wochen-Auswertung automatisch, monatlicher Strategie-Call gemeinsam. Du siehst jederzeit, was dich eine qualifizierte Bewerbung kostet und wo das Werbe-Budget hingeht.
🔄
Skalierungs-Reviews
Läuft eine Stellen-Kampagne, erhöhen wir das Budget. Auf deinen Wunsch, mit deinem OK. Du bleibst Entscheider, wir bleiben an den Hebeln.
Vier Schritte. Wir bauen, du wirst Schritt für Schritt mitgenommen, während du am Material und in der Werkstatt bleibst.
Schritt 1
Diagnose
Wir schauen uns deinen Arbeitgeber-Auftritt, deine Region und deine offenen Stellen an. Daraus leiten wir ab, welche Berufsbilder wir wie ansprechen und ob Meta-Recruiting, Google-Ads oder beides der richtige Hebel sind.
Schritt 2
Aufbau
Wir bauen deine Karriere-Landeseite, deine Stellen-Anzeigen und deinen Bewerber-Funnel auf. Die Anzeigen sprechen passive Fachkräfte an, auf der Karriere-Seite sehen sie deinen Betrieb, das Bewerbungs-Formular ist auf wenige Klicks reduziert.
Schritt 3
Vorqualifizierung
Sobald die ersten Bewerbungen reinkommen, justieren wir nach. Welche Anzeigen liefern Profis, welche bringen Lohn-Vergleicher? Welche Vorqualifizierungs-Fragen filtern sauber? Wir verstärken, was läuft, und drehen am Filter, bis im Portal nur Profile landen, die in dein Berufsbild passen.
Schritt 4
Skalierung
Wenn das System stabil läuft, weiten wir es aus: mehr Budget auf die Anzeigen, die liefern, weitere Berufsbilder oder Standorte dazu. Immer abgestimmt auf deine Einstellungs-Kapazität, damit deine Mannschaft den Zulauf planbar mitträgt.
Vom ersten Telefonat bis zum laufenden Bewerber-Funnel. Du siehst vorher, wie viel Zeit du investierst und ab wann planbar passende Bewerbungen reinkommen.
01
15–20 min
Telefon
Kennenlernen
Wir telefonieren 15 bis 20 Minuten. Du erzählst kurz, welche Stellen offen sind und wo der Personal-Engpass am größten ist. Wir prüfen, ob unsere Methode für deinen Betrieb passt. Auf Augenhöhe, in Handwerker-Sprache.
Am EndeKlare Antwort: passt oder passt nicht.
02
60–90 min
Zoom
Strategiegespräch
60 bis 90 Minuten am Bildschirm. Wir zeigen dir, wie unsere Methode auf deinen Betrieb passt. Daraus entsteht dein Stellen-Plan: welche Berufsbilder, welche Anzeigen und welcher konkrete Weg zu vorqualifizierten Bewerbungen pro Woche bei dir. Schon das Strategiegespräch bringt dich weiter als drei Monate Recruiting-Coaching, weil wir an deinem Betrieb arbeiten.
Am EndeKlarheit über jeden nächsten Schritt.
03
1–2 std
Aufbau
Umsetzung
Wir starten mit dem Aufbau und schalten deine Recruiting-Anzeigen scharf. Schon in den ersten Wochen siehst du, wie der Bewerber-Funnel anläuft und die ersten vorqualifizierten Bewerbungen reinkommen. Dein Aufwand insgesamt: drei bis vier Stunden, verteilt über zwei bis drei Wochen.
Am EndeVorqualifizierte Bewerbungen im Postfach. Stelle planbar besetzt. Mannschaft im Plan.
Wer hinter dem System steckt
Recruiting, das aus 10 Jahren Handwerk kommt.
Mein Name ist Florian Weber und ich bin gelernter Metallbauer aus Konstanz. Wie es sich anfühlt, monatelang eine Stelle offen zu haben und Donnerstagabend zwölf unpassende Bewerbungen am Küchentisch zu sortieren, weiß ich aus eigener Praxis.
10 Jahre in einem Familien-Metallbau, in der Werkstatt am Material und im Büro am Bewerbungs-Postfach. Wenn am Freitagnachmittag klar wird, dass der Anlagenmechaniker, den du seit acht Monaten suchst, weiterhin auf sich warten lässt, weiß ich, wie sich das anfühlt. Wenn dein bester Geselle Sonntagabend anruft, weil die Schmidt-Bau ihn umwirbt, weiß ich auch das.
Irgendwann war klar: die größte Bremse im Betrieb ist nicht die Werkstatt. Es ist der Personal-Engpass. Wer planbar an passende Fachkräfte rankommt, kann auswählen statt zu reagieren. Er entscheidet wieder selbst, mit wem die Werkstatt läuft und welche Aufträge er annimmt.
Daraus ist das Werkbank-Fachkräftesystem entstanden, gebaut speziell für Handwerks-Betriebe. Es enthält nur Recruiting-Strategien, die wir zuerst im eigenen Familien-Metallbau mit eigenem Werbe-Budget durchgetestet haben. Was dort messbar funktioniert, baue ich heute bei anderen Handwerks-Inhabern ins System ein, damit ihre Mannschaft planbar steht.
Mein Ziel für deinen Betrieb
Vorqualifizierte Bewerbungen, planbar besetzte Stellen und die Mannschaft, mit der dein Auftragsbuch wirklich durchläuft.
Werkstatt-Sprache und klare Worte vom ersten Telefonat bis zur ersten Einstellung.
Karriere-Seite, Bewerber-Daten und Funnel-Assets gehören dir. Dein Eigentum an Funnel und Daten.
01
Herkunft
Gelernter Metallbauer aus Konstanz
Ausbildung und Praxis in einem Familien-Metallbau, Stahl und Edelstahl statt Powerpoint. Werkstatt-Geräusche und Mannschafts-Gespräche gehören seit Jahren zum Alltag, auch das Pausenbrot um halb zehn.
02
Betrieb
10 Jahre im Personal-Alltag
Vom ersten Vorstellungs-Gespräch bis zum 5-Jahres-Mitarbeiter selbst durchlaufen, immer wieder. Den Unterschied zwischen Lohn-Vergleicher und passendem Profi lese ich inzwischen in den ersten Zeilen einer Bewerbung.
03
System
Werkbank-Fachkräftesystem gebaut
Erst im eigenen Betrieb mit Recruiting-Anzeigen scharf gestellt, Vakanz-Zeit von 6+ Monaten auf 4 bis 6 Wochen reduziert, dann auf andere Handwerks-Betriebe ausgerollt. Heute baue ich genau dieses Setup für Inhaber, die ihre Mannschaft planbar aufstellen wollen.
Erstgespräch buchen
Klingt nach einer Geschichte, die du auch erleben willst?
Buch dir ein Erstgespräch mit Florian persönlich. 15 bis 20 Minuten auf Augenhöhe, in Handwerker-Sprache. Wir prüfen ehrlich, ob das Werkbank-Fachkräftesystem für deinen Betrieb passt.
Bevor wir das Werkbank-Fachkräftesystem bei anderen Handwerks-Inhabern einbauen, haben wir die Recruiting-Strategien im eigenen Familien-Metallbau in Konstanz durchgetestet. Konkrete Vakanz-Zeiten, konkrete Einstellungen, konkrete Bewerber-Profile.
Case · Eigenbetrieb Konstanz
Von 6+ Monaten Vakanz zu planbar besetzten Stellen.
Vakanz-Zeit pro Stelle
4–6 Wochen
▼ vorher 6+ Monate
Fachkräfte / 12 Mo.
+3
▲ vorher 0 bis 1
Personalvermittler
0
▼ vorher 2 aktiv
Lohn-Boni gegen Abwerbung
−60%
▼ Stabilität durch Sichtbarkeit
Das Bewerbungs-Postfach war auch vor dem Funnel voll. Es kamen nur die falschen Bewerbungen.
Vor dem Recruiting-Funnel lagen Stellen monatelang offen. Der Anlagenmechaniker, den wir gesucht haben, kam einfach nicht. StepStone hat 600 Euro im Monat verbrannt, der Vermittler hat neun Monate Funkstille gehalten und dann zwei mediocre Profile geschickt, die Lokalzeitung war reine Sichtbarkeit. Die Folge: Überstunden bei der Mannschaft, abgelehnte Aufträge, Lohn-Boni nur damit niemand selbst kündigt. Das Auftragsbuch fühlte sich an wie ein Schiebetor, das immer einen Mann zu wenig hat.
Heute läuft der Recruiting-Funnel und die Bewerbungen kommen vorqualifiziert rein. Wir wissen vorher, ob jemand Geselle oder Meister ist, wo er gerade arbeitet, ob er kurzfristig wechseln kann. Vakanz-Zeit von 6+ Monaten auf 4 bis 6 Wochen reduziert. Drei Fachkräfte in 12 Monaten eingestellt, mit eigenem Funnel statt Personalvermittler. Lohn-Boni gegen Abwerbung um 60 Prozent runter, weil der Arbeitgeber-Auftritt selbst sichtbar attraktiv ist. Die Mannschaft spürt: der Chef hat planbar Zugriff auf Verstärkung.
Ich habe das System gebaut, weil ich eine Recruiting-Methode gesucht habe, die meine Branche wirklich versteht. Heute baue ich es für andere Inhaber.
01
Recruiting-Funnel im eigenen Betrieb durchgetestet
Live-Daten aus dem Familien-Metallbau in Konstanz, am eigenen Werbe-Budget gelernt, auf eigene Vakanz-Zeit gemessen.
02
Karriere-Landeseite + Vorqualifizierung selbst gebaut
Alles, was wir bei Handwerks-Inhabern einrichten, ist zuerst hier auf eigenes Risiko geschärft worden.
03
Heute Vorlage für andere Betriebe
Vakanz-Zeit, Bewerbungs-Qualität und Verbleib-Quote sind seit über einem Jahr stabil und werden jetzt 1:1 auf Handwerks-Betriebe übertragen.
Was das für deinen Betrieb heißt
Wenn der Recruiting-Funnel im eigenen Familien-Metallbau läuft, dann heißt das für dich:
Drei Versprechen, die aus dem laufenden Betrieb kommen, jedes davon im eigenen Metallbau belegt.
01Für dich als Inhaber
„Damit du im Januar weißt, mit wem du das Frühjahr fährst."
Damit du Aufträge annehmen kannst, weil die Mannschaft planbar steht. Damit du auswählst, welcher Bewerber zu dir passt. Damit dein Werbe-Budget eine Investition wird, die du in Vakanz-Wochen messen kannst.
Beleg aus dem eigenen Metallbau
Vakanz-Zeit von 6+ Monaten auf 4 bis 6 Wochen, im eigenen Betrieb belegt.
02Für deine Mannschaft
„Damit dein Werkmeister am Montag weiß, wer diese Woche dazu kommt."
Damit deine Bestandsleute am Wochenende ihre Familie sehen, weil die Mannschaft komplett im Plan ist. Damit dein bester Geselle spürt, dass Verstärkung planbar nachrückt. Damit Lohn-Boni gegen Abwerbung deutlich kleiner werden, weil dein Arbeitgeber-Auftritt selbst zieht.
Beleg aus dem eigenen Metallbau
Drei Fachkräfte in 12 Monaten eingestellt, Lohn-Boni gegen Abwerbung um 60 Prozent reduziert.
03Für deine Familie
„Damit du am Sonntag wieder grillen kannst, während dein Bewerbungs-Postfach von selbst vorqualifiziert."
Damit deine Frau weiß, dass du ab 18 Uhr am Tisch sitzt. Damit deine Tochter den Sonntag mit dir verbringt, weil deine Bewerbungs-Sichtung planbar vorqualifiziert in der Woche läuft. Damit du wieder Inhaber bist, der den Laden plant und die Werkstatt führt.
Beleg aus dem eigenen Metallbau
Bewerbungen kommen vorqualifiziert. Du führst nur noch das Vorstellungs-Gespräch.
Bevor du das Erstgespräch buchst, die acht Fragen, die wir am häufigsten hören.
Wir versprechen, was wir liefern können: einen funktionierenden Bewerber-Funnel mit vorqualifizierten Bewerbungen, planbaren Anzeigen-Hebeln und transparentem Reporting. Die Einstellungs-Entscheidung triffst du selbst. Eine pauschale Einstellungs-Garantie wäre unseriös, weil das vom Arbeitsmarkt deiner Region, deinem Lohnniveau und deinem Arbeitgeber-Auftritt abhängt. Wir sind ehrlich da, wo andere Marketing-Versprechen geben.
Mindestens 800 Euro pro Monat für Recruiting-Anzeigen, realistisch 1.500 Euro+ in den ersten Monaten. Das ist dein Werbe-Budget, das direkt an Meta und Google geht. Unsere Betreuung kommt obendrauf und wird im Erstgespräch transparent durchgerechnet.
Die genauen Zahlen besprechen wir im Erstgespräch, weil sie stark vom Betrieb und Stellen-Volumen abhängen. Modell: einmaliger Setup-Aufwand für Karriere-Seite + Anzeigen + Tracking, danach monatliche Betreuungs-Pauschale. Du gehst aus dem Erstgespräch mit konkreten Zahlen raus.
Personalvermittler arbeiten passiv: sie warten, bis sich jemand bewirbt, und reichen das Profil weiter. Wir bauen einen aktiven Funnel: Anzeigen erreichen passive Fachkräfte, die in Lohn stehen und wechselbereit sind. Plus: bei uns gehören dir die Karriere-Assets, das Werbe-Konto und die Bewerber-Daten. Dein Eigentum an Funnel und Daten bleibt erhalten, auch wenn die Zusammenarbeit endet.
Realistisch eine bis drei Wochen nach Funnel-Live-Gang. In den ersten sechs bis acht Wochen testen wir verschiedene Anzeigen-Hooks und Audiences. Ab Monat drei ist das System eingeschwungen und liefert planbar vorqualifizierte Bewerbungen pro Woche.
Wir nehmen nur Betriebe an, bei denen wir sicher sind, dass der Funnel qualifizierte Bewerbungen liefern wird. In der Test-Phase justieren wir aktiv: Audiences, Vorqualifizierungs-Fragen, Hooks. Wir filtern vor, bevor du eine Bewerbung siehst. Dein Bewerbungs-Postfach bleibt sauber.
Du brauchst eine Bürokraft, die täglich auf Bewerbungen reagiert und Vorstellungs-Termine vereinbart. Das ist alles. Die Marketing-Technik, das Tracking und die Anzeigen-Schaltung übernehmen wir komplett. Du bleibst am Material und im Vorstellungs-Gespräch.
Ja, sehr oft. Marketing bringt planbar Anfragen, Recruiting bringt planbar die Leute, die diese Aufträge umsetzen. Wir bieten häufig Kombi-Pakete an, weil der Effekt zusammen deutlich größer ist als jede Maßnahme einzeln. Im Erstgespräch schauen wir, was bei dir die richtige Reihenfolge ist.
Letzter Schritt
Damit du deine Mannschaft endlich aufstellst, mit der dein Betrieb planbar läuft.
Buch dir ein 15-Minuten-Erstgespräch. Auf Augenhöhe, in Handwerker-Sprache. Wir schauen ehrlich auf deine Stellen-Lage und sagen dir, ob das Werkbank-Fachkräftesystem zu dir passt.
15 bis 20 Minuten am Telefon
Mit Florian persönlich, auf Augenhöhe in Handwerker-Sprache
Antwort auf deine Terminanfrage innerhalb von 24 Stunden
